AlbertoNel Terzo Settore, la fiducia non è solo una virtù: è un asset strategico. Costruire rapporti di lavoro basati sulla fiducia è fondamentale per due ragioni chiave:
1️⃣ Sostenibilità economica: La flessibilità, inclusa quella del lavoro agile, riduce costi fissi e migliora l’efficienza. Ogni euro risparmiato è un euro in più che può essere reinvestito nelle cause che ci stanno a cuore.
2️⃣ Equilibrio tra vita e lavoro: In un contesto dove le risorse sono spesso limitate e i professionisti si trovano a compensare con il proprio tempo extra, la flessibilità non è solo un benefit. È uno strumento per riconoscere e rispettare la dignità e le necessità di chi lavora, rendendo più sostenibile l’impegno nel lungo periodo.
L’ostilità verso il lavoro agile, ancora troppo presente in alcune realtà del Profit e del Non Profit, rischia di minare non solo il benessere dei dipendenti ma anche la loro capacità di creare valore.
Come il post qui sotto suggerisce, le organizzazioni che vedono le persone come adulti responsabili e capaci di gestire il proprio tempo ottengono risultati migliori: più produttività, meno abbandoni e maggiore soddisfazione.
🎯 L’obiettivo? Non solo fare di più, ma farlo meglio, per le persone e per le comunità che serviamo.
👉 Che ne pensate? Come le vostre organizzazioni stanno affrontando il tema della flessibilità lavorativa?
Origina LinkedIn Post: https://www.linkedin.com/posts/almagio_flessibilitaeq-lavoroadistanza-innovazione-activity-7272916077779517442-TNc9